niveles de conducta sexual inapropiada en la cerveza artesanal 1

Niveles de conducta sexual inapropiada en la cerveza artesanal

(0)

Niveles de conducta sexual inapropiada en la cerveza artesanal 3

En la planta de producci贸n, detr谩s de la barra, en una reuni贸n de ventas, en el pasillo de una licorer铆a, en un evento especial y dentro de los almacenes de distribuci贸n: la discriminaci贸n sexual y la mala conducta ocurren en todas partes en la industria cervecera. Para los veteranos de la industria, las 煤ltimas semanas de declaraciones muy p煤blicas sobre el acoso sexual y la misoginia entre los trabajadores de la cerveza, desafortunadamente, no son una sorpresa. Pero solo porque este comportamiento se considere la norma que 鈥渧iene con el territorio鈥, no significa que sea aceptable.

Recientemente, la atenci贸n del p煤blico se ha centrado en cervecer铆as, tabernas y festivales, pero la discriminaci贸n y el abuso de g茅nero ocurren en todos los niveles de la industria cervecera, por lo que en esta serie de cuatro partes profundizaremos en c贸mo la conducta sexual inapropiada aparece en las diversas etapas de la cadena de suministro y c贸mo puede impactar en el resultado final de su negocio de cerveza.

Estas etapas de nivel incluyen:

  • el nivel de servicio (frente a la casa),
  • el nivel de proveedor (representantes de ventas y socios comerciales aliados),
  • el nivel mayorista (aquellos en distribuci贸n de cerveza), y
  • eventos especiales (festivales y otras actividades fuera de sus instalaciones).

Vamos a abordar c贸mo se ve el acoso, la misoginia y el abuso en cada uno de estos espacios de la industria, para que pueda ser m谩s consciente de cu谩ndo y d贸nde ocurre este comportamiento inaceptable, adem谩s de c贸mo y por qu茅 esto afecta su negocio. La concientizaci贸n, la educaci贸n, la responsabilidad y el progreso son los objetivos principales de este art铆culo, por lo que adem谩s de discutir c贸mo puede reconocer la conducta sexual inapropiada en su entorno espec铆fico, tambi茅n proporcionaremos recursos educativos accesibles y asequibles para ayudarlo a hacer un cambio positivo dentro su propia cultura empresarial.

Mejor para los negocios

Ninguna persona deber铆a sentirse insegura en su entorno de trabajo, y los estudios han demostrado que las empresas equitativas e inclusivas son m谩s rentables en general. Por lo tanto, no solo existe un incentivo moral para combatir la discriminaci贸n, el acoso y el abuso sexual, sino tambi茅n un incentivo econ贸mico.

Fomentar culturas empresariales sin conducta sexual inapropiada lo ayudar谩 a evitar costosos honorarios legales, rotaci贸n excesiva de empleados, ausencias frecuentes de los empleados y productividad reducida. La discriminaci贸n, el acoso y el abuso en el lugar de trabajo pueden generar problemas de salud f铆sica y mental para sus empleados, espacios de trabajo t贸xicos, m谩s ausencias entre los miembros del equipo, baja moral de los empleados, mala reputaci贸n que atraer谩 a menos solicitantes de empleo y disminuci贸n de las ventas si el p煤blico decide boicotear su marca.

El primer paso para combatir este problema es la educaci贸n. Algunos propietarios y operadores de negocios centrados en la cerveza simplemente carecen del conocimiento para identificar cu谩ndo hay conducta sexual inapropiada en su entorno.

Donde empezar

En 2018, el Instituto de Investigaci贸n de Pol铆ticas de la Mujer realiz贸 un estudio sobre 鈥淎coso y agresi贸n sexual en el trabajo: comprensi贸n de los costos鈥 (IWPR 2018). El IWPR encontr贸 que ciertas situaciones laborales conducen a tasas m谩s altas de acoso sexual, todo lo cual se aplica directamente a los diversos niveles de la industria cervecera: trabajar por propinas, trabajar en un contexto aislado, trabajar en un entorno dominado por hombres y trabajar en un entorno con importantes diferenciales de potencia.

Los propietarios y operadores tambi茅n deben comprender el contexto y las consecuencias de la conducta sexual inapropiada. El Departamento de Justicia de EE. UU. describe la agresi贸n sexual como un delito penal, pero la Comisi贸n de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de EE. UU. tambi茅n define el acoso sexual como una forma de discriminaci贸n de los empleados. Se pueden presentar cargos legales por discriminaci贸n y acoso sexual en virtud del T铆tulo VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, que es aplicada por la EEOC de EE. UU. Ocho de cada diez cargos de acoso presentados ante la EEOC son mujeres, pero lo que tambi茅n debe reconocerse es la interseccionalidad de las v铆ctimas, como su raza, preferencia sexual, habilidades y edad, lo que puede exacerbar la gravedad de la situaci贸n.

La educaci贸n es una parte importante de la prevenci贸n, por lo que invertir tiempo, esfuerzo y dinero en la concientizaci贸n sobre la conducta sexual inapropiada puede ayudarlo a crear una cultura empresarial m谩s segura en la que sea menos probable que ocurra el acoso y el abuso. Actualmente, Brewers Association, MBAA, Pink Boots Society, American Society of Brewing Chemists y Craft Beer HR Professionals Group han formado una coalici贸n que brindar谩 educaci贸n, capacitaci贸n y recursos para ayudar a las cervecer铆as con medidas preventivas y resoluci贸n de problemas. recursos para combatir la conducta sexual inapropiada.

El objetivo de estas organizaciones, as铆 como de esta serie de art铆culos, es ayudar a los propietarios y operadores de empresas cerveceras a crear entornos de trabajo m谩s seguros para los trabajadores cerveceros a trav茅s de la educaci贸n, la responsabilidad, los recursos y la ejecuci贸n, para reducir las ocurrencias de conducta sexual inapropiada en nuestra industria en general.

julie rodas es el propietario de Not Your Hobby Marketing Solutions, una empresa de consultor铆a y servicios educativos que ense帽a t谩cticas de ventas, marketing y gesti贸n a empresas de bebidas artesanales en crecimiento a trav茅s de seminarios web, cursos digitales y programas de capacitaci贸n espec铆ficos de la industria. Obtenga m谩s informaci贸n en NotYourHobbyMarketing.com o cont谩ctela directamente en [email聽protected]

驴Has probado esta cerveza?驴Qu茅 te pareci贸?

隆Haz clic en una estrella para puntuar!

Promedio de puntuaci贸n / 5. Recuento de votos:

Hasta ahora, 隆no hay votos!. S茅 el primero en puntuar este contenido.