En la planta de producción, detrás de la barra, en una reunión de ventas, en el pasillo de una licorería, en un evento especial y dentro de los almacenes de distribución: la discriminación sexual y la mala conducta ocurren en todas partes en la industria cervecera. Para los veteranos de la industria, las últimas semanas de declaraciones muy públicas sobre el acoso sexual y la misoginia entre los trabajadores de la cerveza, desafortunadamente, no son una sorpresa. Pero solo porque este comportamiento se considere la norma que “viene con el territorio”, no significa que sea aceptable.
Recientemente, la atención del público se ha centrado en cervecerías, tabernas y festivales, pero la discriminación y el abuso de género ocurren en todos los niveles de la industria cervecera, por lo que en esta serie de cuatro partes profundizaremos en cómo la conducta sexual inapropiada aparece en las diversas etapas de la cadena de suministro y cómo puede impactar en el resultado final de su negocio de cerveza.
Estas etapas de nivel incluyen:
- el nivel de servicio (frente a la casa),
- el nivel de proveedor (representantes de ventas y socios comerciales aliados),
- el nivel mayorista (aquellos en distribución de cerveza), y
- eventos especiales (festivales y otras actividades fuera de sus instalaciones).
Vamos a abordar cómo se ve el acoso, la misoginia y el abuso en cada uno de estos espacios de la industria, para que pueda ser más consciente de cuándo y dónde ocurre este comportamiento inaceptable, además de cómo y por qué esto afecta su negocio. La concientización, la educación, la responsabilidad y el progreso son los objetivos principales de este artículo, por lo que además de discutir cómo puede reconocer la conducta sexual inapropiada en su entorno específico, también proporcionaremos recursos educativos accesibles y asequibles para ayudarlo a hacer un cambio positivo dentro su propia cultura empresarial.
Mejor para los negocios
Ninguna persona debería sentirse insegura en su entorno de trabajo, y los estudios han demostrado que las empresas equitativas e inclusivas son más rentables en general. Por lo tanto, no solo existe un incentivo moral para combatir la discriminación, el acoso y el abuso sexual, sino también un incentivo económico.
Fomentar culturas empresariales sin conducta sexual inapropiada lo ayudará a evitar costosos honorarios legales, rotación excesiva de empleados, ausencias frecuentes de los empleados y productividad reducida. La discriminación, el acoso y el abuso en el lugar de trabajo pueden generar problemas de salud física y mental para sus empleados, espacios de trabajo tóxicos, más ausencias entre los miembros del equipo, baja moral de los empleados, mala reputación que atraerá a menos solicitantes de empleo y disminución de las ventas si el público decide boicotear su marca.
El primer paso para combatir este problema es la educación. Algunos propietarios y operadores de negocios centrados en la cerveza simplemente carecen del conocimiento para identificar cuándo hay conducta sexual inapropiada en su entorno.
Donde empezar
En 2018, el Instituto de Investigación de Políticas de la Mujer realizó un estudio sobre “Acoso y agresión sexual en el trabajo: comprensión de los costos” (IWPR 2018). El IWPR encontró que ciertas situaciones laborales conducen a tasas más altas de acoso sexual, todo lo cual se aplica directamente a los diversos niveles de la industria cervecera: trabajar por propinas, trabajar en un contexto aislado, trabajar en un entorno dominado por hombres y trabajar en un entorno con importantes diferenciales de potencia.
Los propietarios y operadores también deben comprender el contexto y las consecuencias de la conducta sexual inapropiada. El Departamento de Justicia de EE. UU. describe la agresión sexual como un delito penal, pero la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de EE. UU. también define el acoso sexual como una forma de discriminación de los empleados. Se pueden presentar cargos legales por discriminación y acoso sexual en virtud del Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, que es aplicada por la EEOC de EE. UU. Ocho de cada diez cargos de acoso presentados ante la EEOC son mujeres, pero lo que también debe reconocerse es la interseccionalidad de las víctimas, como su raza, preferencia sexual, habilidades y edad, lo que puede exacerbar la gravedad de la situación.
La educación es una parte importante de la prevención, por lo que invertir tiempo, esfuerzo y dinero en la concientización sobre la conducta sexual inapropiada puede ayudarlo a crear una cultura empresarial más segura en la que sea menos probable que ocurra el acoso y el abuso. Actualmente, Brewers Association, MBAA, Pink Boots Society, American Society of Brewing Chemists y Craft Beer HR Professionals Group han formado una coalición que brindará educación, capacitación y recursos para ayudar a las cervecerías con medidas preventivas y resolución de problemas. recursos para combatir la conducta sexual inapropiada.
El objetivo de estas organizaciones, así como de esta serie de artículos, es ayudar a los propietarios y operadores de empresas cerveceras a crear entornos de trabajo más seguros para los trabajadores cerveceros a través de la educación, la responsabilidad, los recursos y la ejecución, para reducir las ocurrencias de conducta sexual inapropiada en nuestra industria en general.
julie rodas es el propietario de Not Your Hobby Marketing Solutions, una empresa de consultoría y servicios educativos que enseña tácticas de ventas, marketing y gestión a empresas de bebidas artesanales en crecimiento a través de seminarios web, cursos digitales y programas de capacitación específicos de la industria. Obtenga más información en NotYourHobbyMarketing.com o contáctela directamente en [email protected]
