Una reacción en cadena de cambios de personal está comenzando a suceder a través de varias cervecerías, provocada en los últimos días por la creciente colección de una cuenta de redes sociales de cientos de historias de sexismo generalizado en la industria cervecera.
Comenzó el 11 de mayo cuando los empleados de la industria, en su mayoría mujeres, comenzaron a compartir sus experiencias de discriminación en el lugar de trabajo y acusaciones de acoso y agresión sexual con Brienne Allan, gerente de producción de Notch Brewing, con sede en Salem, Massachusetts, quien luego las publicó como historias en su Instagram. cuenta, llamada “@ratmagnet”.
Las historias han llegado a ser cerca de 1,000, y los seguidores de Allan en las redes sociales han crecido de alrededor de 2,000 a casi 30,000. Un GoFundMe que comenzó a ayudar a Allan con posibles honorarios legales ha recaudado más de $ 18,000 de 233 donantes.
Las consecuencias dentro de la industria de la cerveza apenas comienzan a sentirse.
El fundador de Tired Hands Brewing Company, Jean Broillet, renunció a su rol de liderazgo en la compañía a pedido de los empleados de la cervecería, según una publicación de Instagram del personal de Tired Hands.
Tired Hands, con sede en Ardmore, Pensilvania, se encontraba entre las cervecerías citadas con frecuencia en las publicaciones de la cuenta de Allan, que detallaban acusaciones de un entorno de trabajo hostil que incluía reprender a los empleados, nombres de cervezas sexualmente sugerentes y avergonzar a una empleada recién embarazada por el impacto ambiental negativo de tener un niño.
“Nosotros, el personal existente, permaneceremos en el lugar y continuaremos operando mientras buscamos un nuevo liderazgo para construir una cultura más fuerte aquí”, escribió el personal el lunes. “La reciente avalancha de historias sobre nuestra industria nos ha unido para abordar nuestras propias experiencias y nos solidarizamos con cualquiera que alguna vez haya experimentado abuso tóxico en el lugar de trabajo, racismo o sexismo en la industria cervecera, incluidos nuestros compañeros de trabajo, pasados y presentes. “
La publicación del personal siguió a una publicación ahora eliminada de Broillet que se publicó alrededor de las 10 pm ET del lunes. En él, Broillet escribió que leer relatos de ex empleados era “entristecedor y humillante”, pero arrojó dudas sobre la veracidad de las historias.
“En la medida en que cualquiera de estas afirmaciones sea cierta, [co-founder] Julie [Foster] y asumo la responsabilidad personal ”, escribió. “Esta es nuestra empresa. Lo amamos. Es quiénes somos y cómo hemos conocido a tanta gente maravillosa en esta vida.
“A lo largo de nuestros nueve años de historia, nos hemos esforzado por hacer de nuestra empresa un lugar de trabajo seguro, feliz y saludable, y ese compromiso con nuestros empleados es continuo”, continuó. “Pero claramente, podemos y debemos hacerlo mejor”.
En su refutación, el personal de Tired Hands dijo que Foster “no ha estado trabajando” en la empresa desde marzo.
No se ha devuelto un mensaje a Foster preguntando sobre el estado de la participación de propiedad de ella y Broillet en la empresa.
Mientras tanto, Connecticut Valley Brewing confirmó en Instagram que despidió al director de ventas Jeff Nelson, quien fue nombrado en varias historias por enviar fotos sexualmente sugerentes no solicitadas a mujeres.
Después de una publicación inicial que no nombraba a Nelson, los copropietarios de Connecticut Valley, Lori y Steve Palauskas, compartieron una segunda publicación que incluía el nombre de Nelson y afirmaron que “no tenían conocimiento previo de las acusaciones” que se hicieron en su contra.
“Detestamos completamente este comportamiento y estamos haciendo todo lo posible como equipo y como empresa para asegurarnos de que esto no vuelva a suceder”, escribieron.
En una publicación pública en su perfil de Facebook, Nelson se disculpó y dijo que planeaba donar a la Alianza de Connecticut para Poner Fin a la Violencia Sexual.
“Después de mucha introspección durante los últimos días, me gustaría disculparme con cualquier compañera de trabajo, compañera y cliente que haya hecho sentir incómoda o acosada a lo largo de mi carrera en la industria cervecera”, escribió.
Nelson también mencionó que está lidiando con el alcoholismo y señaló que “buscaré ayuda para abordar este problema en mi vida”.
Connecticut Valley dijo que albergará capacitaciones sobre acoso sexual, “una serie de reuniones para ayudar a facilitar conversaciones abiertas” y “educación sobre el acoso”.
“El trabajo no se detendrá aquí”, escribió la empresa. “Afirmaremos nuestro compromiso con la concienciación sobre el acoso sexual en los próximos meses con nuevas iniciativas para apoyar a las víctimas”.
Después de que su fundador, Shaun Hill, fuera acusado de conducta sexual inapropiada, Hill Farmstead Brewery escribió en una historia de Instagram que la compañía con sede en Greensboro Bend, Vermont, representa “una acción consciente en la industria de la cerveza y continuará apoyando la búsqueda respetuosa de la seguridad y la equidad”. lugares de trabajo, diálogo productivo y cambio industrial “.
Hill proporcionó una extensa declaración a VinePair, calificando los comentarios sobre él como “inquietantes”.
“Nunca he actuado de una manera que haya sido abierta, voluntaria o conscientemente desdeñosa, degradante o amenazante”, escribió. “No tenía la intención de ser una presencia visible en una comunidad y he sido honrado y desafiado con este papel único”.
En la costa oeste, el presidente y director de operaciones de Modern Times, Chris Sarette, escribió una publicación de blog que detalla los planes de la compañía para los grupos de recursos para empleados y la capacitación contra el racismo y la opresión para el personal. Varias publicaciones compartidas con Allan detallaron un ambiente de trabajo hostil en la cervecería artesanal de San Diego, particularmente para los empleados de color.
Modern Times confirmó que despidió a Derek Freese, su “Coordinador de la Liga”. El perfil de Linkedin de Freese dice que trabajó para la empresa durante ocho años como “Party Lord”.
Una publicación del personal de Oakland Modern Times dijo que “no servirían cerveza … hasta que sintamos que el liderazgo de la empresa actúa de una manera que se alinea con nuestros valores personales de inclusión e igualdad, y que se implementan las acciones y medidas adecuadas para prevenir más discriminación y acoso “.
Las consecuencias de las acusaciones no se limitan a las operaciones internas de recursos humanos. La fundadora y directora ejecutiva de Interboro Spirits and Ales, Laura Dierks, escribió en una publicación en la cuenta de Instagram de la cervecería con sede en Brooklyn que Modern Times y Tired Hands ya no podían participar en su evento Pils City.
“Todo el evento se pondrá en pausa hasta que tengamos tiempo para hablar con todas las cervecerías invitadas”, escribió. “Necesitamos más acción, hacia la verdad y la reconciliación y, con suerte, un cambio real”.
Como su cuenta se ha vuelto viral, Allan ha incluido un enlace al código de conducta para miembros de la Asociación de Cerveceros (BA), que incluye instrucciones para presentar quejas. La BA introdujo el proceso de quejas el otoño pasado.
La organización ha recibido una queja formal desde que Allan comenzó a compartir historias de abuso, dijo el presidente y director ejecutivo Bob Pease a Brewbound. BA se negó a nombrar a la persona o fábrica de cerveza nombrada en la denuncia.
“Las cervecerías deben ser lugares seguros que fomenten el respeto, el empoderamiento y que estén libres de acoso, y cómo llegamos allí requiere un esfuerzo de toda la industria”, dijo. “A corto plazo, la Asociación de Cerveceros volverá a emitir algunos de los recursos que están actualmente disponibles para los miembros. A más largo plazo, estamos explorando formas de desarrollar más recursos centrados en recursos humanos y convocar a líderes de la industria y expertos en la materia para trabajar juntos en soluciones al servicio de la comunidad cervecera “.
Otros eventos de este año también han obligado a la industria cervecera a mirar hacia adentro sobre el mal trato que da a las mujeres.
En enero, ex empleadas de Boulevard Brewing Company compartieron historias de denuncia de embarazo y agresión sexual y describieron una cultura tóxica profundamente arraigada.
La empresa con sede en Kansas City, Missouri, primero negó que hubiera ocurrido acoso, luego cambió de postura, anunció que contrataría a una consultora de recursos humanos para investigar y despidió al ex director financiero Matthew Szymanski. La entonces vicepresidenta de marketing, Natalie Gershon, renunció a su cargo. Jeff Krum también dimitió como presidente. El fundador de Boulevard, John McDonald, volvió a dirigir las operaciones diarias de la cervecería por primera vez desde que vendió la empresa a Duvel Moortgat en 2013.
Mientras continuaba la investigación, tres empleados más fueron despedidos en marzo.
Melvin Brewing, con sede en Alpine, Wyoming, se enfrentó a una reacción violenta cuando un memorando interno se hizo público en 2018 y detallaba un incidente en el que el ex cervecero Kirk McHale supuestamente manoseó un servidor mientras visitaba Menace Brewing en Bellingham, Washington.
Cervezas relacionadas:
